Bayangkan mencoba mempelajari keterampilan baru sambil menyeimbangkan email, pertemuan, dan tenggat waktu proyek – secara keseluruhan, bukan? Sekarang bayangkan menguasai keterampilan yang sama dalam semburan pendek saat rehat kopi. Itulah keajaiban pembelajaran mikro; Ini mengubah pengembangan karyawan menjadi lebih baik. Berinvestasi dalam pertumbuhan tim Anda melalui pemanasan mikro sama pentingnya dengan pintar. Bisnis cepat hari ini, dan pembelajaran sangat penting untuk pengembangan. Mari kita gali lebih dalam untuk memahami cara kerjanya dan dampaknya akan terhadap tempat kerja Anda.
Apa itu pembelajaran microle?
Microlearning berfokus pada pelajaran singkat dan terfokus, biasanya dari 5 hingga 10 menit, yang dapat diselesaikan karyawan saat bepergian. Berbeda dengan sesi selama satu jam, microlearning cocok dengan jadwal yang sibuk, membuat retensi dan penerapan pengetahuan lebih mudah. Baik itu video singkat tentang layanan pelanggan atau kuis kepatuhan, Microlearning memudahkan keterampilan penguasaan dengan menyampaikannya dalam dosis kecil namun kuat.
Saya melihat ini secara langsung ketika teman saya Alex, seorang manajer penjualan, mengalami kesulitan melatih timnya di tengah kuartal yang sibuk. Lokakarya yang komprehensif tidak ada pertanyaan, tetapi bergeser ke mikro belajar pada pelajaran keterampilan negosiasi memungkinkan anggota tim untuk belajar selama hari ke -henti dan menerapkan apa yang mereka pelajari selama panggilan klien segera. Hasilnya? Peningkatan penjualan sebesar 15% dalam sebulan!
Mengapa Microlearning adalah Kemenangan untuk Tim Anda
Keuntungan dari pembelajaran mikro lebih dari sekadar kenyamanannya; Ini memiliki dukungan ilmiah juga. Dibandingkan dengan sesi pelatihan tradisional, retensi meningkat hingga 20 persen dengan teknik pembelajaran mikro. Inilah mengapa Microlearning sangat penting bagi karyawan organisasi Anda:
- Penyelarasan dengan jadwal sibuk: Bagi sebagian besar karyawan yang menghabiskan rata -rata jam kerja tahunan yang dilacak oleh aplikasi Controltio, menemukan waktu untuk pelatihan sangat menantang. Istirahat makan siang atau waktu perjalanan tiba -tiba berubah menjadi kantong -kantong waktu yang praktis di mana pembelajaran benar -benar dapat dilakukan.
- Peningkatan tingkat keterlibatan: Sementara mempertahankan perhatian dengan konten interaktif pendek seperti video dan kuis lebih mudah, gamifikasi yang memungkinkan lencana penghasilan mengambil motivasi karyawan yang lebih tinggi.
- Implementasi Segera: Karyawan mempertajam keterampilan mereka ketika mereka menerapkan apa yang mereka pelajari segera setelahnya, dengan penguatan membantu mempertahankan pengetahuan dengan lebih baik. Dalam skenario permainan peran dari satu modul, tim Alex dapat menutup penawaran lebih cepat dari sebelumnya.
Mikroli “hemat biaya” menghemat uang dan waktu sambil menjaga konten tetap relevan
Mari kita langsung masuk. Ini adalah bagaimana microlearning harus disesuaikan agar sesuai dengan organisasi Anda:
Tentukan tujuan pintar
Siapkan tolok ukur terukur yang dapat dicapai oleh karyawan Anda, seperti interaksi klien yang ditingkatkan atau mempelajari alat perangkat lunak baru. Desain Pelatihan Pelatihan Sesuai.
Pilih sumber daya yang diperlukan
Perangkat lunak pemantauan karyawan seperti aplikasi Controltio membuat pelacakan lebih mudah dengan memungkinkan Anda untuk membuat konten mikol dan menyesuaikan dasbor untuk setiap karyawan, sehingga memastikan mereka tidak tergelincir di belakang.
Dorong partisipasi aktif
Tingkatkan retensi dan keterlibatan informasi menggunakan kuis, simulasi, dll. Misalnya, saya merancang kuis manajemen proyek yang sederhana namun kompetitif untuk kolega saya, dan mereka benar -benar menikmatinya.
Mengevaluasi hasil
Tentukan tingkat penyelesaian di samping metrik penilaian tingkat keterlibatan dan efisiensi peserta dengan konten, kemudian sesuaikan materi yang ditawarkan dengan tepat agar sesuai dengan kesenjangan keterampilan rekan tim Anda.
Penawaran Motivasi
Set tes memungkinkan pengujian berbasis simulasi, seperti melalui permainan peran seperti keterlibatan pelanggan, yang memungkinkan peserta didik untuk mempraktikkan keterampilan cerdas yang baru diperoleh dengan aman. Jangan mengungkapkan data perusahaan yang sensitif melalui lingkungan tiruan di mana fitur perangkat lunak aktual pada dinding uji digunakan sebagai gantinya.
Selama waktu saya di sebuah startup, kami memiliki pendekatan yang menarik untuk onboarding yang disebut Microlearning. Daripada membombardir karyawan baru dengan orientasi sehari penuh, kami mengirimkan video lima menit tentang budaya dan alat perusahaan setiap hari. Metode ini bekerja cukup baik karena pemula menjadi lebih percaya diri lebih cepat, dan seluruh tim menghabiskan lebih sedikit pelatihan waktu.
Mengatasi tantangan belajar mikro
Sama efektifnya dengan belajar mikro, ia memang memiliki tantangan yang perlu ditangani. Salah satu kekhawatiran adalah fragmentasi; Beberapa orang percaya modul terlalu terpisah atau kurang kedalaman. Untuk mengatasi masalah ini, pastikan setiap modul dirancang sebagai bagian dari jalur pembelajaran yang lebih besar sehingga mereka semakin membangun satu sama lain. Masalah lain adalah akses ke teknologi-platform Anda harus, paling tidak, menjadi ramah seluler sehingga semua orang dapat berpartisipasi baik di meja mereka atau di jalan.
Selain itu, jangan atur tolok ukur dan berhenti di situ. Berusahalah untuk perbaikan berkelanjutan dengan menjaga konten tetap segar dan relevan dan memasukkan umpan balik karyawan ke dalam perubahan desain. Dalam kasus tim Alex, misalnya, menyarankan lebih banyak contoh kehidupan nyata meningkatkan keseluruhan efektivitas pelatihan.
Catatan Akhir: Tindakan tunggal menuju pertumbuhan transformatif
Seperti memelihara ekosistem di tempat kerja, menumbuhkan pertumbuhan karyawan Anda melalui pembelajaran mikro mirip dengan berinvestasi dalam keuntungan produktivitas yang luas. Ini mandiri, berorientasi pada hasil, dan tidak menyedot waktu atau sumber daya. Ketika Anda mengadopsi sesi pelatihan singkat, pembelajaran yang telah lama di-overdue untuk tim dapat terjadi secara bersamaan dengan memenuhi persyaratan timesheet. Anda akan kagum pada seberapa jauh kompetensi tim Anda akan meningkat ketika Anda mulai dengan menguji air pada beberapa modul. Masa depan pembelajaran tidak diragukan lagi di sini – dan itu kompak!
